¿Qué debe incluir la retribución por vacaciones del trabajador?

Las vacaciones suponen un tiempo de descanso retribuido. Esto es, el trabajador cobra igualmente por no prestar servicios.Pero,¿se deben incluir todos y cada uno de los conceptos que el trabajador recibe también para el caso de que esté disfrutando del periodo de vacaciones?

A este respecto, el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado dictando dos sentencias sobre la retribución aplicable al período de vacaciones, teniendo en cuenta los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en los que se incluyen conceptos como comisiones por mantenimiento de clientes, siguiendo lo establecido en la Directiva Europea 2003/88/CE y por las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De este modo, tal y como nos informa la web del Consejo General del Poder Judicial podemos ver como en dos sentencias el Tribunal Supremo, rectificando anterior doctrina, considera que la retribución normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su período de descanso anual y que debe fijar la negociación colectiva en cada caso,(según Convenio 132 OIT y la Directiva antes referida), ha de atender no obstante a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute. Mientras duren las vacaciones anuales debe mantenerse la retribución del trabajador, que debe continuar percibiendo la retribución ordinaria.

La primera de esas sentencias (deliberadas simultáneamente), hace referencia a las empresas de contact center considerado un concepto como el de comisiones y/o incentivos a la producción variables y percibido con cierta habitualidad por los trabajadores de dicho sector debe ser incluido en la retribución normal o media a percibir durante sus vacaciones.

En segundo supuesto, referido a la empresa Telefónica Móviles España SAU,se entiende que el bonus de devengo anual en función de objetivos es un concepto extraordinario y retribuye de por sí las vacaciones incluidas en el período anual considerado, por lo que no se añade al importe a percibir durante el período vacacional. Por el contrario el complemento de carrera comercial es un concepto fijo de devengo mensual y el complemento de disponibilidad es obligatorio para el personal que presta servicios en unidades que requieran un mantenimiento u operación permanente, por lo que ambos complementos deben ser incluidos en la retribución a percibir durante las vacaciones.

 

Directiva Europea 2003/88/CE

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