La asesoría fiscal, laboral y contable especializada en cooperativas y Sociedades Limitadas Laborales

Asesoría especialista en cooperativas y Sociedades Limitadas Laborales

¿Qué es una cooperativa y una Sociedad laboral Limitada?

La ley de Cooperativas de Cantabria (Ley 6/2003) define a las cooperativas como aquellas sociedades constituidas por personas que se asocian en régimen de libre adhesión y baja voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, dotadas de estructura, funcionamiento y gestión democráticos y en las que sus miembros, además de participar en el capital, lo hacen también en la actividad societaria prestando su trabajo, satisfaciendo su consumo o valiéndose de sus servicios, con el propósito de mejorar la situación económica y social de sus miembros y el entorno comunitario.

Las Sociedades Laborales se definen en la Ley estatal 44/2015 como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido y que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que:

Se permite que la sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en el párrafo anterior.

 

¿Qué beneficios puede tener una Cooperativa y una Sociedad limitada Laboral en Cantabria?

Las Cooperativas y las Sociedades Laborales son un tipo de sociedades muy atractivas por su ventajosa fiscalidad, y por tener acceso a las Subvenciones de Economía Social del Gobierno de Cantabria, que van desde 10.000 a 25.000 € para creación de Cooperativas o Sociedades Laborales, más 3.000 € ó 5.000 € por cada socio trabajador que se incorpore a la Cooperativa o a la Sociedad laboral.

   Crear una Cooperativa o una Sociedad Limitada Laboral en Cantabria tiene importantes ventajas que debería considerar antes de constituir su empresa.

 

¿Qué servicios ofrece Trámites Fáciles Santander para crear una cooperativa y una Sociedad limitada Laboral?

Trámites Fáciles Santander es una Sociedad Limitada Laboral constituida en el año 2003 por lo que conocemos a la perfección la forma jurídica  de la Sociedad Laboral así como la de la Cooperativa ya que Trámites Fáciles Santander ,es a través de su Administrador, Eduardo Bra de la Rosa, quien ocupa la Presidencia de la Agrupación de empresas de Cantabria de empresas de Economía Social (ACEL) desde hace 12 años y desde entonces ha participado en numerosos foros (Cursos de la Universidad Internacional Menendez Pelayo, Cursos de verano de la Universidad de Cantabria, Premios Ucem, Agencias de desarrollo local de Cantabria, etc) difundiendo el modelo de Cooperativa y de Sociedad Limitada Laboral así como promocionando la creación de empresas bajo esta forma jurídica.

   No es fácil encontrar una Asesoría especializada en Cooperativas, que conozca en profundidad su normativa y te pueda aconsejar. Trámites Fáciles Santander es una Asesoría especializada en Cooperativas y Sociedades Limitadas laborales.

   Conocemos en profundidad sus ventajas e inconvenientes. Hacemos una simulación de los impuestos que tendrías que pagar dependiendo de la forma jurídica por la que optes.

   Ofrecemos un asesoramiento para que pueda decidirse sobre si conviene crear una cooperativa o Sociedad Laboral. Y una vez decidido, hacemos todos los trámites para su constitución.

 

Ofrecemos un Asesoramiento especializado en Constitución de cooperativas y Sociedades Limitadas Laborales.

¿Qué ventajas tiene una cooperativa y una Sociedad Limitada Laboral?

  • Creación de empleo: no solo crea empleo, además, este es más digno, con condiciones laborales atractivas para el trabajador, que no se siente explotado nunca.
  • Cohesión social: también permite una mayor cohesión social, que se fomenta a través de sus trabajos colaborativos.
  • Flexibilidad en las condiciones de trabajo: cualquier empleado encontrará facilidades para conciliar vida profesional y familiar.
  • Fomento de valores: este tipo de economía se encarga de promover valores valiosos, como son la cooperación, el cuidado del medio ambiente, la solidaridad, etc.
  • Desarrollo integral: finalmente, se pretende un desarrollo humano integral, sostenido y sustentable, con participación democrática de todos los actores, lo que ayuda a crear una sociedad más justa, auto determinante y dinámica, capaz de garantizar la equidad.

 

Pasos que hay que dar para crear una Cooperativa

  1. Solicitar el Certificado Negativo de Nombre en el Registro de Cooperativas de Cantabria.Sirve para asegurarnos de que el nombre que le quieres poner a tu Cooperativa está disponible.
  2. Solicitud de calificación previa de los Estatutos de la Cooperativa en el Registro de Cooperativas de Cantabria(paso no obligatorio, aunque recomendable).
  3. Abrir una cuenta bancaria a nombre de la Cooperativa, en una entidad financiera, y depositar ahí el Capital Social.
  4. Otorgamiento de los Estatutos Sociales y las Escrituras de Constitución. Deben firmarlo todos los socios ante Notario.
  5. Inscripción de la Escritura pública de Constitución en el Registro de Cooperativas de Cantabria.
  6. Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
  7. Solicitud del CIF provisional de la sociedad en Hacienda.
  8. Presentar el Modelo 036 en Hacienda, que es la declaración censal de inicio de actividad
  9. Obtención del CIF definitivo.
  10. Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos(RETA) o en el Régimen de Seguridad Social General.
  11. Tener legalizados y actualizados: Libro de Actas, Libro de Socios, Libro de Visitas, Libro de Reclamaciones.
  12. Solicitud el número de patronal en la Tesorería de la Seguridad Social.
  13. Comunicar a la Dirección General de Trabajo la apertura del Centro de Trabajo.
  14. Solicitud de la Licencia de apertura, en el Ayuntamiento.
  15. Cumplir con la Ley de Protección de Riesgos Laborales.
  16. Cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales.
  17. Cumplir con las obligaciones contables.
  18. Cumplir con las obligaciones laborales.
  19. Cumplir con las obligaciones fiscales.

 

Pasos para crear una Sociedad limitada Laboral

  1. Solicitar el Certificado negativo del Nombre en el Registro Mercantil Central. Se trata de una certificación acreditativa de que el nombre elegido para la sociedad no coincide con el de otra existente.
  2. Abrir una cuenta a nombre de la «sociedad limitada laboral en constitución», ingresando el capital mínimo inicial de la sociedad. El banco entregará un certificado que habrá que presentar al Notario. Con posterioridad, puede utilizarse el dinero ingresado.
  3. Elaboración de los Estatutos y Escritura de Constitución
  4. Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
  5. Solicitud del CIF Provisional
  6. Inscripción y Calificación en el Registro de Sociedades Laborales
  7. Inscripción en el Registro Mercantil
  8. Presentación modelo 036, en Hacienda
  9. Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE)
  10. Obtención del N.I.F. definitivo.
  11. Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos(RETA) o en el Régimen de Seguridad Social General.
  12. Tener legalizados y actualizados: Libro de Actas, Libro de Socios, Libro de Visitas, Libro de Reclamaciones.
  13. Solicitud el número de patronal en la Tesorería de la Seguridad Social.
  14. Comunicar a la Dirección General de Trabajo la apertura del Centro de Trabajo.
  15. Solicitud de la Licencia de apertura, en el Ayuntamiento.
  16. Cumplir con la Ley de Protección de Riesgos Laborales.
  17. Cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales.
  18. Cumplir con las obligaciones contables.
  19. Cumplir con las obligaciones laborales.
  20. Cumplir con las obligaciones fiscales.