Abogados Laboralistas en Santander

El Derecho del trabajo, es una de las áreas que se encuentra más presente en nuestra sociedad. En toda relación laboral, son múltiples los conflictos que pueden suscitarse tanto para trabajadores como empresarios lo que hace indispensable el asesoramiento y actuación de profesionales especializados en Derecho Laboral.

Si ha sufrido un despido o pretende reclamar cantidades por una relación laboral, necesitará a un abogado especialista en derecho laboral para que le asesore desde el inicio y lleve a cabo cuantas acciones sean necesarias para defender sus derechos. 

Trámites Fáciles Santander abogados & asesores, como abogados especialistas en derecho laboral, se encargaría de toda la redacción de la documentación necesaria para cualquier trámite en materia laboral: demandas, reclamaciones, alegaciones, asistencia a juicios, preparación de documentación para asistencia a juicios, recursos en primera y segunda instancia. CONTACTE CON NOSOTROS.

 

Abogados Laboralistas en Santander

 

Los despidos, las reclamaciones de cantidad y las sanciones están a la orden del día en el mercado laboral. Parece lógico pensar que ni para un empresario es fácil despedir ni para un trabajador ser despedido. Cuando se produce o se va a producir un despido, todo son dudas e inseguridades.

 Trámites Fáciles Santander abogados & asesores, como abogados especialistas en derecho laboral estará a su lado en la medida que su situación así lo requiera y le ayudará a solucionar todas las cuestiones relativas al mismo, como: Extinción de contrato Despido (objetivo, procedente, improcedente) Sanciones laborales (leves, graves, muy graves), reclamaciones de cantidades, incapacidades antes el INSS, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) etc.

 

Somos abogados laboralistas en Santander, especializados en despidos y reclamaciones de cantidades.

En general, los asuntos más comunes en esta materia son los despidos, reclamaciones de cantidades, tramitación de incapacidades ante el INSS, e inspecciones de trabajo.

 

¿Cuál es el plazo que se tiene para reclamar un despido?

Cuando se produce un despido, existe un plazo limitado para reclamar a la empresa o empleador: 20 días por lo que es conveniente acudir lo antes posible ante un abogado especialista en derecho laboral para que estudie su caso y le asesore.

Trámites Fáciles Santander cuenta con abogados laboralistas en Santander  que te asesorarán y acompañarán durante todo el tiempo que dure el proceso en el que te hayas visto envuelto.

 

¿Qué tipo de despidos existen?

  • Despido Objetivo
  • Despido disciplinario
  • Despido colectivo
  • Despido nulo
  • Despido procedente
  • Despido improcedente

 

¿Cómo se tiene que presentar reclamación?

Se tiene que observar la Ley de la Jurisdicción Social, la cual fue aprobada por la Ley 36/2011.

Cuando surge algún conflicto entre el trabajador y el empleador, esta legislación prevé, antes de que dé comienzo el procedimiento, la realización de un acto de conciliación entre ambas partes con el objetivo de llegar a un acuerdo que evite el litigio. (decir si hay ORECLA o algún otro) Su solicitud supondrá la suspensión de los plazos de caducidad y de prescripción de la demanda.

En caso de que se llegue a un acuerdo, este se redacta por escrito y se firma, siendo de obligado cumplimiento para las partes.

Si no se llegase a un acuerdo en esta conciliación ( porque no ha habido avenencia o porque la empresa no ha acudido a ella), se procede a abrir la vía judicial.

 

¿Cuánto tiempo está contemplado para la interposición de la demanda?

El trabajador tiene un plazo de 20 días después de la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación, y en caso de no llegar a un acuerdo presentar la demanda por despido.

Las demandas por reclamación de cantidades tienen un plazo de un año.

 

SERVICIOS DE ABOGACÍA LABORALISTA:

  • Redacción de contratos de trabajo
  • Reclamaciones de cantidad y derechos
  • Despidos y sanciones. Régimen disciplinario laboral
  • Movilidad geográfica y funcional. Movilidad internacional y en Grupos empresariales
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Permisos y excedencias
  • Expedientes de regulación de empleo
  • Conflictos colectivos
  • Incapacidades
  • Pensiones
  • Asesoramiento sobre acoso laboral o mobbing
  • Seguridad Social
  • Derecho penal-laboral. Asesoramiento y defensa judicial
  • Expedientes de Regulación de empleo
  • Asesoramiento y tramitación de subvenciones laborales por contratación
  • Contratas y subcontratas laborales. Cesión ilegal de mano de obra y el delito social

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